法律解析：

一般情况下，连续工作满十年的员工，用人单位不能随意辞退。

根据我国相关劳动法律法规，在用人单位连续工作满十年的劳动者，享有一定的特殊保护。通常来说，用人单位不能轻易辞退这类员工。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位随意解除与长期服务员工的劳动关系。然而，这并不意味着绝对不能辞退。如果存在以下情形，用人单位可能依法辞退员工：一是员工严重违反用人单位的规章制度；二是员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；三是员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；四是员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；五是员工被依法追究刑事责任。

但即便在这些情况下，用人单位也需要遵循法定的程序和要求进行辞退操作，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如向员工支付经济金等。此外，如果员工存在不能胜任工作等情形，用人单位不能直接辞退，而应当先对员工进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才可以依法解除劳动合同。总之，对于连续工作满十年的员工，用人单位在辞退时需要谨慎处理，严格遵守法律规定。保障劳动者的权益是构建和谐劳动关系的重要基础，也是维护社会稳定的关键因素。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条