一、暑期工人没有签订劳动合同，该怎么办

针对暑期打工事宜，若求职者尚未达到法定就业年龄且为在校生身份，可无需签署正式的劳动合同，而仅需与用人单位达成口头劳务协议即可；反之，若求职者已成年且具备独立劳动能力，则必须按照相关要求签订正式有效的劳动合同。

若求职者拒绝签署上述协议或合同，用人单位有权直接拒绝其求职申请或者在劳动合同生效前终止招聘流程。

对于已经成功入职的员工，若在工作满一个自然月后仍坚持拒签合同，用人单位应向其发出书面通知以告知解除劳动关系的事实，且无需承担任何形式的经济赔偿责任。

《实施条例》第五条

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

二、没有签订劳动合同，这个违法吗

没有签订，无疑是一种违反法律法规的行径。

建立劳动关系的双方必须签署书面形式的劳动合同。

已经建立了劳动关系但尚未同时签订书面劳动合同的雇主和雇员，应从实际开始用工人作之日起，在一个月的规定期限内签署书面劳动合同。

如果雇主和雇员在实际开始用工之前就已经签订了劳动合同，那么他们之间的劳动关系将从实际开始用工之日起正式确立。

然而，如果雇主在实际开始用工之后的一个月以上、一年以下的时间里仍未与雇员签订书面劳动合同，则雇主要向雇员每月支付双倍的工资作为补偿。

三、没有签订劳动合同，上司说只给我70%的工资合理吗

该说法并不完全正确。

尽管在没有签署劳动合同时，劳动者仍有可能追索薪资。

在此情况下，劳动者可以依据相关法律法规，搜集各类能够证明与用人单位之间确实存在劳资关系的证据，进而选择向各级劳动主管行政部门进行检举，主张双方进行调解，向委员会提交仲裁申请，或直接向提起诉讼等多种途径，以期成功追讨应得的薪资。

若未签订劳动合同的期限已经超过了一个月，那么劳动者还有权要求用人单位每月向其支付，但需注意的是，此种权利仅可行使至十一个月为止。

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