一、暑期工人没有签订劳动合同，自动离职扣多少工资

如果你是个暑期打工者却没有签署劳动合同就离开了工作岗位，那工资会根据你实际上班的天数来计算，并且应该在终止雇佣关系的那一刻全部结算清楚给你哦。

对于那些还是学生身份的暑假工呢，同样也需要在结束雇佣协议的时候把工资全部结算给你。

但如果用人单位无理由地少算或不支付你的暑假工薪资的话，你可通过去起诉这个途径来维护自己应得的权益（当然啦，这类纠纷要先走程序才能进入诉讼阶段啦）。

《工资支付暂行规定》第九条

双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资

《》第五条

发生，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、没有劳动合同怎么办

假如你和雇主没能签署正式的劳动协议，那么下面这些步骤可能会帮到你：首先，你可以去劳动监察部门进行举报投诉，让他们督促雇主尽快跟你签订一份正式的劳动合同，同时还可以争取得到一些相应的经济赔偿。

接下来，你需要整理出一系列能证明自己在这个上班的东西，比如工资条啊、工作牌之类的，然后就可以拿着这些东西去申请劳动仲裁或者直接去法院，要求确认咱们俩之间的劳动关系并且还得支付我所应得的工资等等各种福利待遇。

当然了，在整个过程中，你要严格按照法律规定的程序来走，并且还要妥善保管好所有相关的证据材料哦！

三、劳动合同单位、法人的印章可以复印吗

兄弟姐妹们啊，我告诉你们哈，那个复印出来的印章可没有法律效力哦！按照我们国家的相关法规来看呢，在签合同这个事儿上，通常情况下是得有亲笔签名或者盖个章儿啥的。

要是你是个法人企业啥的，那签合同时是必须要盖你们公司的公章的，这样才能让这份合同受到法律的保护嘛。

所以说，咱们在签合同的时候，盖的那个章儿最好是用原件，别用复印件或者打印件。

因为这些东西可能会被人篡改，无法保证合同双方的真实意愿。

而且，那些复印或者打印出来的合同还容易被人伪造，这样的话，合同就是无效的啦。

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