一、不与员工签订劳动合同，培训协议有效吗

当雇主和员工之间还没来得及签劳动合同的时候，大家得注意了，虽然培训协议也很重要，但它并不完全等同于正式的劳动合同哦。

要是你所在的跟你签署了一份培训协议，而且它里面的内容包括了一些跟正式劳动合同有关的事项的话，那这份协议其实也就相当于是一份劳动合同啦！不过，如果那份培训协议里头缺少了某些关键性的条款，比如薪资待遇什么的，那我们就得把它当作是一个尚未签订的劳动合同来看待了，这种情况下，作为员工的你有权向雇主要求支付双倍的工资呢。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、暑期工人没有签订劳动合同，自动离职扣多少工资

如果你是个暑期打工者却没有签署劳动合同就离开了工作岗位，那工资会根据你实际上班的天数来计算，并且应该在终止雇佣关系的那一刻全部结算清楚给你哦。

对于那些还是学生身份的暑假工呢，同样也需要在结束雇佣协议的时候把工资全部结算给你。

但如果用人单位无理由地少算或不支付你的暑假工薪资的话，你可通过去起诉这个途径来维护自己应得的权益（当然啦，这类纠纷要先走程序才能进入诉讼阶段啦）。

三、没有劳动合同怎么办

假如你和雇主没能签署正式的劳动协议，那么下面这些步骤可能会帮到你：首先，你可以去劳动监察部门进行举报投诉，让他们督促雇主尽快跟你签订一份正式的劳动合同，同时还可以争取得到一些相应的经济赔偿。

接下来，你需要整理出一系列能证明自己在这个公司上班的东西，比如工资条啊、工作牌之类的，然后就可以拿着这些东西去申请劳动仲裁或者直接去法院，要求确认咱们俩之间的并且还得支付我所应得的工资等等各种福利待遇。

当然了，在整个过程中，你要严格按照法律规定的程序来走，并且还要妥善保管好所有相关的证据材料哦！

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