一、工伤没有签劳动合同怎么赔偿

就算没有签过正式的劳动合同，当你因为工作出现意外受伤了，还是可以拿到我们的工伤保障福利。

不过你得拿出点东西来证明你确实是跟我们有实际意义上的劳动雇佣关系才行比如你的薪水支出证明、上工的证件之类的东西。

至于能赔给你多少钱，那就需要看医生怎么鉴定你的伤势和你所处地区的工伤保险政策。

而且如果我们的老板没跟你签订劳动合同的话，他可是要负起法律责任滴。

《中华人民共和国社会》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

二、劳动者和用人单位未签劳动合同工伤怎么赔偿

即使你跟公司没有签订正式的劳动合同，但是如果真的受伤了，那么赔偿的问题也得按照咱们国家专门制定的《》来处理。

首先啊，你需要赶紧去做个，然后再看看自己到底伤到了什么程度，这些都做完后，才能确定你能够拿到多少钱的赔偿款。

接着，就是让公司财务出一份钱，帮你负担那些你需要花费的治疗费用，还有你因为受伤而不能工作的那段时间里的工资，以及一次性的伤残补助金等等。

当然，如果公司没有按照规定给你交上工伤保险的话，那他们就得自己掏腰包把所有的赔偿款都给付清了。

当你觉得自己的权益受到了侵害，你可以去帮忙或者直接到起诉他们。

三、未签订劳动合同有哪些内容

在未签署正式劳动合同情况下遭受工伤者，应向当地委员会提交书面申请以明确实际存在的，依据工伤认定以及劳动能力鉴定结果领受到以下与工伤相关的赔偿款项：对于生活无法自理者，由劳动能力鉴定委员会给予认证并支付相应生活护理费；对于因工伤接受治疗所产生的医疗费用及康复治疗成本；前往统筹地区之外进行诊治时所产生的交通及住宿费用；住院期间由用人单位承担的伙食补贴；以及其他伴随出现的工伤特殊情况所需费用。

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