一、劳动合同员工不签怎么处理

针对劳动者拒绝签署劳动合同之事宜的处理措施为：倘若在用工之日起直至满一个月之内，劳动者未能签订劳动合同，彼时用人单位需以书面形式告知劳动者终止双方之间的，并且依照法律规定向劳动者全额支付在此期间劳动者实际工作时间所对应的劳动报酬；而对于超过一个月但不足一年的情况下，劳动者依然未予签订劳动合同，用人单位除了必须以书面形式通知劳动者之外，更应对此行为支付相应的经济补偿。

《》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的；

应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、用人单位不签劳动合同的后果是什么

若用人单位未能在自用工之日起超过一个月但不足一年内主动与劳动者签署劳动合同，须承担相应法律责任：应依照规定向劳动者支付双倍于正常工资标准的薪资作为补偿；若用人单位有意无意地这样做持续一年之久，那么将被视为已经与劳动者签订了无固定期限的劳动合同，从应当订立之日起，用人单位也必须按照规定向劳动者支付双倍于正常工资标准的薪资作为赔偿；除此之外，还可能面临其他相关法律责任。

三、用人单位不签劳动合同员工怎么办

当单位未与其雇员签署合同时，该雇员可采取以下步骤以寻求签订合同或获取之权益：首先，应积极与用人单位展开深入沟通与磋商；其次，可向基层社会治安调解机构、企业劳动纠纷调解委员会，甚至是在乡镇、街道等地设立的具备调解功能的相关组织提出调解请求；再者，若调解无果，可向劳动争议委员会提交仲裁申请；最后，如对仲裁结果仍有异议，可向当地人民提起诉讼。

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