一、没有签劳动合同可以要求赔偿吗

就算咱们跟老板没签过纸面上的劳动合同，只要你在那儿实际干活了，那你的工作关系就还是受到法律保护的。

万一真的出现啥问题，你是完全有权向他们要回自己应得的那一部分利益的，比如工资、、福利之类的。

而且，根据我国《》里的详细条款，要是没和你签署过书面的劳动合同，那么你就还能向公司申请支付这段时间拖欠的工资报酬，并且还有机会拿到额外的！所以说，即便我们还没有正式签过书面的劳动合同，也不用担心，法律这方面可会站在我们这边帮着我们维护我们的权利哒。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立，应当订立书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照下列情形之一支付经济补偿：

（一）劳动者在用人单位工作的第一个月，按照劳动者本人工资的一倍支付；

（二）劳动者在用人单位工作满一个月不满一年的，按照劳动者本人工资的两倍支付。

二、没做满一个月也没签劳动合同怎么赔偿

假如你在某个公司做工没到一个整月，还没有和他们签下正式的劳动合约，根据咱们国家《中华人民共和国劳动合同法》的那些规定，这家公司还是应该和你签订书面形式的劳动合同滴。

但是因为工作时间不到一个月这个原因，所以我们就暂时不用考虑那啥“超过一个月不签劳动合同就要付”的小细则。

不过，要是你们之间已经有了劳动关系，却还没有签下劳动合同，而且因为这个原因给你带来了损失的话，那么你是可以向这家公司提出赔偿请求的，至于具体要赔多少钱，这得看实际情况来商量或者走法律程序去解决。

三、劳动合同法补偿标准是什么，怎么规定

首先要明白，劳动合同法里面说的补偿金，其实就是看你在这个公司干了多久来决定的。

如果你干满了一年的话，那公司就得给你发一个月的工资当做补偿金！要是没满一年但是已经有半年多了的话，那也算做一年来看；反过来说，如果你只干了不到半年，那公司就得给你半个月的工资当作补偿金。

不过这里面还有点小细节需要注意下，如果你每个月赚的钱比你们那儿去年所有工人平均每个月赚的钱还要多出三倍的话，那公司给的补偿金就要按照那个平均数乘以三来算了，而且最多只能给你发12年的。

最后再说说怎么算月工资吧，我们要把你在解约或者离职之前的12个月里赚到的钱加起来除以12，这样才能得出你的平均月工资。

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