一、补签劳动合同可以要求赔偿吗

补签劳动合同是否可以要求赔偿，需根据具体情况判断：

一是补签时追溯到用工之日。若用人单位与劳动者补签劳动合同，将合同期限追溯到用工之日，此时视为自用工之日起双方已订立劳动合同，这种情况下劳动者一般不能要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿。因为从法律效果上看，双方存续期间是有劳动合同约束的。

二是补签时不追溯到用工之日。若补签的劳动合同起始日期不是用工之日，那么从用工之日至补签劳动合同前一日这段时间，用人单位存在未与劳动者签订书面劳动合同的情形。按照法律规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，劳动者可以据此要求用人单位支付相应期间的双倍工资差额作为赔偿。

总之，补签劳动合同能否要求赔偿关键在于补签合同的具体约定和起始日期的确定。

二、补签劳动合同还能要求补偿吗,举证可以吗

补签劳动合同能否要求补偿以及能否举证，需分情况分析。

若补签劳动合同时，约定的劳动合同期限包含了未签订劳动合同的期间，且劳动者未提出异议，这种情况下一般视为双方对之前未签合同行为的一种追认和补救，劳动者通常难以再要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资补偿。因为从法律角度看，双方通过补签行为对劳动关系进行了重新明确和规范。

然而，如果补签劳动合同不能涵盖未签合同的期间，或者补签是在用人单位存在欺诈、胁迫等违法情形下进行的，劳动者有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资补偿。

关于举证方面，劳动者可以举证。比如提供工资支付记录，证明在未签合同期间自己正常提供劳动并获得报酬；同事证言，证实自己在该单位工作且未签合同的事实；工作成果相关证据，像工作文件、报告等，用以证明自己在未签合同期间的工作情况。

三、补签劳动合同还能吗

公司补签劳动合同后，在某些情况下仍可申请仲裁。

其一，若补签劳动合同的行为不能掩盖之前未签订劳动合同期间的违法事实，例如用人单位在超过一个月不满一年的时间内未与劳动者签订劳动合同，之后虽进行了补签，但劳动者仍有权就此前未签订合同期间主张双倍工资差额。因为法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其二，若补签劳动合同过程中存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致或可撤销的情形，劳动者也可以通过仲裁来维护自身合法权益，主张合同无效或撤销补签的劳动合同。

其三，若补签劳动合同不能解决其他问题，如工资、加班、等纠纷，劳动者同样可以就这些问题申请，要求用人单位承担相应责任。

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