一、劳动合同造假去哪里举报

如果发现劳动合同造假，可以向以下部门举报：

1. 劳动监察部门。劳动监察部门负责对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，包括劳动合同的订立情况。可以携带相关证据材料前往当地的劳动监察大队进行举报，他们会对举报内容进行调查核实。

2. 劳动仲裁机构。在劳动仲裁过程中，如果发现一方提供的劳动合同造假，仲裁机构有权进行审查并作出相应处理。并且在仲裁过程中可以提出对劳动合同真实性的质疑，请求仲裁庭进行鉴定等相关操作。

3. 人民法院。如果是在诉讼过程中发现劳动合同造假，可以向人民法院反映情况。法院会根据相关证据规则进行审查判断，对造假方进行处罚，并依据事实作出公正判决。

二、劳动合同争议如何处理

劳动合同争议处理主要有以下几种方式：

1. 协商。这是最基本的解决方式，发生劳动合同争议后，劳动者和用人单位可以自行协商，就争议事项达成一致解决方案。双方可以通过平等、自愿的沟通，在互谅互让的基础上化解矛盾。

2. 调解。可以向企业调解委员会、依法设立的基层组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会依据相关，促使双方达成调解协议。

3. 仲裁。如果协商和调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定作出仲裁裁决。一般来说，劳动仲裁是提起劳动争议诉讼的前置程序。

4. 诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，并作出判决。

三、未签订劳动合同哪里举报

如果未签订劳动合同，可以向劳动监察大队举报。劳动监察大队隶属于人力资源和社会保障局，专门负责处理劳动相关的违法违规行为。

在举报时，需要准备一些相关的证据材料，例如工资支付记录，如银行工资流水、工资条等；工作证、考勤记录等能证明存在的材料。

另外，也可以通过拨打人力资源社会保障服务热线进行咨询和反映情况。这是全国统一的人力资源社会保障政务服务平台，可提供劳动保障相关的政策解读、信息查询、等服务，同时也接受相关的投诉举报，并会按照规定将问题转交给当地劳动监察部门进行处理。

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