一、劳动合同造假可以报警吗

劳动合同造假是否报警需视具体情形。若造假行为涉及刑事犯罪，比如通过伪造劳动合同进行诈骗，骗取公私财物数额较大的，这种情况可以报警。公安机关有权对涉嫌刑事犯罪的行为进行立案侦查，以维护社会秩序和受害者权益。

如果仅是在劳动纠纷中，一方为了自身利益伪造劳动合同以影响案件走向，这主要属于范畴。这种情况下，可先通过或途径解决。劳动仲裁机构和会对证据的真实性进行审查判断，对伪造证据的一方可依法予以训诫、罚款、拘留等处罚；构成犯罪的，也会依法追究刑事责任。

不过，报警是当事人的权利，即便初步判断可能属于民事纠纷，当事人也可报警。警方会根据实际情况决定是否介入，若不构成刑事犯罪，也会告知当事人通过其他合法途径解决问题。总之，要综合考虑造假行为的性质、危害后果等因素来决定是否选择报警。

二、劳动合同原件丢失怎么仲裁

劳动合同原件丢失后进行仲裁，可按以下方式处理：

一是尝试补签或复印。若与用人单位协商一致，可补签劳动合同；若用人单位存有劳动合同原件，可向其说明情况，请求复印并加盖公章，复印件与原件具有同等效力，可作为仲裁证据。

二是提供其他证据。即便没有劳动合同原件，也可收集其他能证明的证据，比如工资支付记录，如银行工资流水明细；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，可由同事证言、打卡记录等辅助证明；用人单位的招工招聘登记表、报名表等招用记录；以及其他劳动者的证言等。

三是申请仲裁。准备好相关证据后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，申请书应写明仲裁请求、事实和理由等内容，等待仲裁委员会受理并裁决。

三、劳动合同原件丢了复印件好用吗

劳动合同原件丢失，复印件在一定情况下具有证明效力，但与原件相比存在差异。

在劳动纠纷案件中，复印件能否被认可，取决于多种因素。从证据规则角度来看，原则上原件作为直接证据，证明力较强。复印件属于传来证据，证明力相对较弱。

若仅有劳动合同复印件，对方当事人对该复印件真实性予以认可，那么该复印件可作为认定案件事实的依据。例如，双方在劳动争议调解或诉讼过程中，用人单位明确表示认可该复印件内容，此时复印件可起到证明双方劳动合同关系及相关权利义务的作用。

然而，若对方当事人不认可复印件真实性，劳动者仅提供复印件，且无其他证据予以佐证，复印件可能不被法庭采信。为增强证明力，劳动者可收集其他相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，形成完整证据链，来证明劳动关系及相关权益。总之，劳动合同复印件在特定条件下有用，但应尽量寻找其他辅助证据以保障自身权益。

以上是关于劳动合同造假可以报警吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。