一、企业劳动合同造假构成什么犯罪

劳动合同所应具备的真实性不容置疑，而且，任何形式的伪造都将被认定为严重违法行为。

简而言之，劳动合同即代表着劳动者与用人单位间关于建立及明确彼此在中享有的权益以及相应义务的一份书面协议。

在制定或修改劳动合同时，我们必须严格遵守平等自愿、协商一致的基本原则，并且不能违背法律、行政法规的相关规定。

一旦依法签订了劳动合同，其便具有了法律上的约束力，签约双方均须严格履行合同中所约定的各项义务。

《》第三百零五条

在刑事诉讼中，、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下或者；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

二、劳动合同终止的情形有哪些

在以下任何情况发生时，劳动合同将会自动终止：

（1）劳动合同期限届满；

（2）劳动者依法可以享有并开始享受到基本待遇；

（3）劳动者去世或经人民宣告死亡或者宣告失踪；

（4）用人单位被依法宣告破产；

（5）用人单位因违法行为而被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；

（6）法律、行政法规所规定的其他特殊情况。