一、取消劳动合同还有赔偿吗

如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者是有赔偿的。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

如果是劳动者自己主动解除劳动合同，一般情况下是没有赔偿的，但如果是因为用人单位存在一些法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

另外，双方协商一致解除劳动合同，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿。

二、劳动合同没有怎么赔偿

如果劳动合同没有年假相关规定，员工可以按照以下方式寻求赔偿：

1. 未休年假补偿计算：根据法律规定，员工应享有带薪年假。对于未休年假，单位应按照员工日工资收入的300%支付未休工资报酬。其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。例如，员工日工资为200元，未休年假天数为5天，那么单位应支付的未休年假工资报酬为200×5×3 = 3000元。

2. ：如果单位拒绝支付未休年假的补偿，员工可以向劳动仲裁机构提起。员工需要提供劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据，以证明自己未休年假且单位未支付相应报酬。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决，要求单位支付未休年假的补偿。

3. 诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，还可以向提起诉讼。法院会重新审查案件事实和证据，依法作出判决，维护员工的合法权益。

三、不利劳动合同如何赔偿员工

如果劳动合同存在对员工不利的情况，赔偿方式如下：

（一）未按约定支付报酬

1. 用人单位克扣或者劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的。

（二）解除劳动合同不合理

1. 如果用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）劳动条件恶劣、危害劳动者健康

1. 用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照有关规定追究刑事责任。并且劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

以上是关于取消劳动合同还有赔偿吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。