在当今的职场环境中，劳动的签订与解除是大家都非常关注的问题。那么，怎么可以取消劳动合同呢？这其中涉及到一系列的规定和流程，接下来就让我们深入探讨一下。

一、怎么可以取消劳动合同

取消劳动合同，也就是解除劳动合同，通常有以下几种常见的情形。

1. 双方协商一致解除。这是一种比较和平和常见的方式，当用人单位和劳动者双方经过充分沟通，对解除劳动合同达成一致意见，并且就相关的补偿、手续等事项协商妥当，就可以签订解除劳动合同的。

2. 劳动者提前通知解除。如果是在试用期内，劳动者提前 3 天通知用人单位即可解除劳动合同；如果已经过了试用期，劳动者提前 30 日以通知用人单位，可以解除劳动合同。

3. 用人单位存在时劳动者解除。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，劳动者权益的等等。在这些情况下，劳动者可以随时解除劳动合同。

4. 用人单位依法解除劳动合同。比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以、胁迫的手段或者，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的等等。

二、用人单位单方面解除劳动合同的注意事项

用人单位在单方面解除劳动合同时，有一些重要的注意事项需要牢记。

1. 要有充分的证据支持解除决定。比如证明劳动者不符合录用条件，要有明确的录用标准和考核记录；证明劳动者严重违反规章制度，要有经过民主程序制定且向劳动者的规章制度，以及劳动者违反的具体行为记录等。

2. 要遵循法定的程序。比如解除劳动合同前要事先将理由通知工会，听取工会的意见。

3. 要依法支付经济补偿。除非劳动者存在过错导致解除劳动合同，否则用人单位都应当按照法律规定支付经济补偿。

4. 要妥善办理离职手续。包括出具解除劳动合同的证明，在 15 日内为劳动者办理档案和关系转移手续等。

三、劳动者被解除劳动合同后的权益保障

当劳动者被用人单位解除劳动合同后，应当知晓自己的权益并积极维护。

1. 要求用人单位出具解除劳动合同的书面证明，明确解除的原因和时间。

2. 查看用人单位的解除理由是否合法，如果认为不合法，可以通过或诉讼来维护自己的权益。

3. 依法领取经济补偿。经济补偿的计算标准根据劳动者在本单位的工作年限和水平确定。

4. 如果用人单位解除劳动合同，劳动者可以要求劳动合同，或者要求用人单位支付，金的标准是经济补偿的两倍。

5. 积极寻找新的工作机会，同时可以向当地的就业服务机构寻求帮助和支持。

总之，取消劳动合同是一个需要谨慎处理的问题，无论是用人单位还是劳动者，都应当了解相关的法律法规，按照规定的程序和方式进行操作，以保障自身的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。