在工作中，劳动的取消是一个比较严肃的问题，很多人可能对此感到迷茫，不知道该从何处着手。别担心，接下来这篇文章将为您详细解答。

一、取消劳动合同去哪里

取消劳动合同，也就是解除劳动合同，一般有以下几种途径和对应的地点：

1. 双方：这种情况下，可以在用人单位的办公室或者任何双方都认为合适的场所进行协商。

2. 劳动者提前通知解除：劳动者只需按照法律规定提前书面通知用人单位即可，无需特定地点。

3. 用人单位单方解除：如果是因为劳动者的，用人单位解除劳动合同，相关的决定和通知通常在用人单位内部的人力资源部门作出和传达。

4. 用人单位依法裁员解除：这通常需要经过用人单位内部的一系列决策程序，包括管理层的讨论、制定裁员方案等，相关的通知和手续办理可能在用人单位的或者指定的地点进行。

需要注意的是，无论哪种解除方式，都应当遵循法律法规的规定，保障双方的。

二、劳动合同取消的法律程序

劳动合同的取消需要遵循一定的法律程序，以确保解除的合法性和公正性：

1. 通知义务：用人单位解除劳动合同，应当提前通知劳动者。提前通知的期限根据不同的解除原因而有所不同。

2. ：解除劳动合同应当采用书面形式，明确解除的原因、时间等重要信息。

3. 经济补偿：在符合法律规定的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

4. 办理手续：包括工作交接、结清、社保转移等。

5. 工会：用人单位解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

如果用人单位违反这些程序，可能会面临法律，劳动者有权要求。

三、取消劳动合同后的权益保障

当劳动合同被取消后，劳动者的权益保障至关重要：

1. 工资结算：用人单位应当在解除劳动合同时，一次性结清劳动者的工资。

2. 经济补偿：根据劳动者的工作年限和解除原因，劳动者可能有权获得经济补偿。

3. ：符合条件的劳动者可以领取，以保障基本生活。

4. 再就业帮助：用人单位有义务为劳动者提供离职证明等有助于再就业的材料。

总之，劳动者要了解自己的权益，积极维护自身合法权益。

以上就是关于取消劳动合同的相关内容，包括取消的地点、法律程序和权益保障等方面。希望对您有所帮助。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。