在中，是一种常见的解决方式。但有时可能出于各种原因，想要取消劳动仲裁申请。这是一个需要谨慎处理的问题，接下来让我们深入探讨。

一、怎么取消劳动仲裁申请

要取消劳动仲裁申请，通常有以下几种方式。

1. 自行申请。当事人可以在劳动作出前，向劳动仲裁委提交书面的撤回申请。需要注意的是，撤回申请必须是出于自愿，并且要有明确的。

2. 通过和解解决纠纷。如果双方在仲裁过程中达成了和解，可以共同向劳动仲裁委说明情况，请求终止仲裁程序。

3. 按照劳动仲裁委的规定和要求办理相关手续。不同地区的劳动仲裁委可能在具体的操作流程上有所差异，所以需要提前了解清楚当地的规定。

此外，取消劳动仲裁申请可能会带来一些影响。比如，如果再次就同一事项申请仲裁，可能会受到一定的限制。而且，如果之前已经进行了部分仲裁程序，可能会产生一定的费用。

二、劳动仲裁申请取消后的法律后果

当劳动仲裁申请取消后，可能会产生一系列的法律后果。

1. 权利的丧失。一旦取消申请，可能意味着放弃了通过劳动仲裁途径获得相应或解决问题的机会。

2. 对后续维权的影响。如果之后想要通过其他法律途径解决纠纷，可能会因为之前取消劳动仲裁申请的行为而受到一定的阻碍。例如，在证据的收集和保存方面可能会变得更加困难。

3. 可能面临新的时效问题。不同的劳动纠纷有不同的时效规定，如果取消仲裁申请后，再次寻求法律帮助时，可能已经超过了法定的时效期限。

所以，在决定取消劳动仲裁申请之前，一定要充分考虑这些可能的法律后果，权衡利弊。

三、取消劳动仲裁申请与重新申请的关系

取消劳动仲裁申请后，是否能够重新申请是一个重要的问题。

1. 一般情况下，如果取消申请是基于双方达成和解，并且和解协议得到了履行，那么通常不能就同一事项再次申请劳动仲裁。

2. 但如果取消申请是因为其他原因，例如发现了新的重要证据，或者和解协议未得到履行，那么在符合法律规定的条件下，可以重新申请劳动仲裁。

3. 重新申请时，需要注意时效和证据的准备。要确保在法定的时效内提出申请，并且准备充分的证据来支持自己的主张。

总之，取消劳动仲裁申请是一个需要慎重考虑的决定，要综合考虑各种因素，避免给自己的带来不必要的损失。

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