一、个人不签劳动合同的后果是什么

个人不签劳动合同，可能会产生以下后果：

（一）无法保障自身合法权益。劳动合同是明确劳动者与用人单位权利和义务的重要协议。没有签订劳动合同，在涉及工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等诸多方面，劳动者难以依据书面约定来主张自身权益。例如，用人单位随意降低工资、延长工作时间，劳动者缺乏有力证据维权。

（二）面临双倍工资难以主张的风险。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者自身拒绝签订，用人单位可能以此为由进行抗辩，导致劳动者无法获得双倍工资补偿。

（三）不利于劳动争议的解决。在发生劳动纠纷时，劳动合同是重要的证据。没有劳动合同，会增加劳动者证明存在、自身权益受损等事实的难度，可能导致其在劳动争议或诉讼中处于不利地位。

二、内可以不签订劳动合同吗

试用期内不可以不签订劳动合同。具体分析如下：

（一）建立劳动关系即应订立劳动合同。根据我国《》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，这意味着只要用人单位开始用工，哪怕是在试用期，也必须与劳动者签订劳动合同。

（二）不签劳动合同有法律风险。若用人单位在试用期内不与劳动者签订劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年不签订的，视为用人单位与劳动者已订立。

（三）签订劳动合同可保障双方权益。劳动合同明确了双方的权利和义务，无论是工资待遇、工作内容、工作时间，还是试用期的相关规定等，都有明确约定，能有效避免劳动纠纷的发生。总之，试用期内必须签订劳动合同。

三、试用期期间老板不签合同怎么办

在试用期期间老板不签合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

（一）与老板或用人单位进行协商沟通。明确指出依据我国法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，要求用人单位尽快签订合同。

（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于用人单位不签订劳动合同的违法行为，可责令其限期改正，并给予相应处罚。

（三）申请。劳动者可在规定的仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的二倍工资差额。通过法律途径，促使用人单位重视并解决劳动合同签订问题，保障自身合法权益。

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