一、签两次三年的劳动合同还需签吗

签两次三年的劳动合同后，是否还需签订需分情况讨论：

（一）若两次固定期限劳动合同后，劳动者不存在《》第三十九条规定的用人单位可的情形（如严重违反用人单位规章制度等），以及第四十条第一项、第二项规定的情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等），此时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立。

（二）若劳动者存在上述法定可解除劳动合同的情形，或者劳动者明确提出订立固定期限劳动合同，那么用人单位可以与劳动者继续签订固定期限劳动合同。

总之，签两次三年劳动合同后是否续签及签订何种类型的合同，要依据具体情形和法律规定来确定。

二、工作一年没签劳动合同怎么赔偿

在工作一年未签订劳动合同的情况下，劳动者可获得相应赔偿。具体分析如下：

（一）自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，除去第一个月的宽限期，用人单位需支付劳动者11个月的。计算基数以劳动者实际月工资为准。

（二）工作满一年仍未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者若要主张赔偿，需注意收集相关证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等能够证明存在及工作时间的材料。之后可通过与用人单位协商、申请或提起诉讼等合法途径来维护自身权益。

三、空白劳动合同只签字有没有效呢

空白劳动合同只签字通常是无效的。具体分析如下：

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据相关法律规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬等必备条款。

当劳动者在空白劳动合同上签字时，合同的关键条款处于空白状态，意味着双方对工作内容、劳动报酬等重要事项尚未达成明确的合意。这种情况下，用人单位可能会在事后擅自填写对自己有利的条款，而劳动者处于被动地位，难以保障自身的合法权益。

从合同的订立原则来看，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。空白劳动合同的签订显然违反了协商一致这一原则，所以一般来说，仅签字的空白劳动合同是无效的。

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