一、劳动合同满十年后还需签订吗

劳动合同满十年后是否需要签订，需视具体情况而定。

如果劳动者与用人单位在劳动合同期满后仍继续保持劳动关系，且双方未明确表示不再续签劳动合同，那么视为双方以原劳动合同的条件继续履行，此时无需重新签订新的劳动合同。

但如果双方希望明确后续的权利义务关系，或者对原劳动合同的某些条款进行修改、补充，或者存在其他需要重新约定的情形，那么就应当签订新的劳动合同。

另外，根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立。如果劳动者在劳动合同满十年后符合上述条件，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，而不是重新签订固定期限劳动合同。

总之，劳动合同满十年后是否需要签订新的劳动合同，要根据双方的意愿和法律规定来确定。

二、规定合同工有吗

劳动法规定，合同工有年假。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪。年休假天数根据劳动者累计工作年限确定。具体如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位应当保证劳动者享受年休假。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

三、劳动合同满两年不续签有没有

劳动合同满两年不续签是否有赔偿金，需分情况来看。如果是用人单位提出不续签，且劳动者符合法定情形，如在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等，这种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满两年则支付两个月工资。

但如果是劳动者主动提出不续签，一般情况下用人单位无需支付赔偿金。不过，如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险等违法情形，导致劳动者提出不续签的，劳动者仍有权要求用人单位支付经济补偿。

总之，劳动合同满两年不续签是否有赔偿金，关键要看是用人单位还是劳动者提出不续签，以及是否存在用人单位的违法情形等因素。

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