一、没有劳动合同想辞职是否能呢

没有签订劳动合同，劳动者是可以辞职的。具体分析如下：

（一）虽然未签订劳动合同，但只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就存在事实劳动关系。在这种情况下，劳动者享有依法解除劳动关系的权利。

（二）劳动者辞职的方式可分两种情况。若处于试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律赋予劳动者的合法权利，用人单位不能以未签订劳动合同为由加以限制。

（三）因用人单位未与劳动者签订劳动合同，这种行为本身已违反法律规定。劳动者不仅可以辞职，还可要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。

总之，没有劳动合同不影响劳动者辞职的权利，且可依法维护自身合法权益。

二、关于辞职的规定有哪些

劳动法及相关法规对辞职有如下规定：

（一）劳动者主动辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这是赋予劳动者的辞职权利，保障其职业选择自由，只要按规定履行通知义务即可。

（二）用人单位存在过错时劳动者的辞职。若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。

（三）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，用人单位同样需支付经济补偿。这些规定旨在平衡劳动者与用人单位的权益，维护劳动关系的稳定与和谐。

三、辞职能马上结工资吗

合同到期辞职，一般情况下能马上结工资。具体分析如下：

从法律规定来看，根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。合同到期，双方的劳动关系自然终止，此时用人单位应当在合同到期当日结清劳动者工资。

从实际操作角度讲，若用人单位财务流程等方面有合理的时间安排，可能会在短期内完成工资结算支付，这个短期通常不应超过合理期限，一般不超过合同到期后的一个支付周期。比如，若每月15日发放工资，合同到期在10日，那最晚也应在15日结清工资。

但如果存在特殊情况，例如员工有未完成的工作交接、涉及财务账目核对等问题，可能会稍微延迟工资结算时间，但这也需要用人单位与劳动者协商一致，并明确告知劳动者具体的支付时间。

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