一、劳动合同丢失怎么维权

如果劳动合同丢失，仍然可以通过以下方式维权：

（一）收集证据

1. 工资支付凭证，如银行工资流水明细、工资条等，这些能证明的存在以及工资待遇等情况。

2. 工作证、服务证等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。

4. 考勤记录，如打卡记录、加班申请记录等。

（二）寻求单位协助

可以尝试与用人单位协商，要求其提供一份劳动合同的复印件。若劳动合同在劳动部门有备案，也可请求单位配合从劳动部门获取相关备份资料。

（三）或诉讼

在收集到足够证据的情况下，如果发生劳动纠纷，可以向仲裁委员会提起仲裁或者向提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，凭借上述收集的证据来主张自己的权益，这些证据可以在很大程度上替代劳动合同起到证明作用。

二、遗失劳动合同如何处理

如果遗失劳动合同，可以采取以下措施。

（一）尝试补办。联系用人单位，向其说明劳动合同遗失的情况，请求用人单位提供一份劳动合同副本或者重新签订一份劳动合同。用人单位通常会有劳动合同的存档，有义务协助员工处理。

（二）如果因为劳动合同遗失发生劳动争议。虽然劳动合同遗失，但可以收集其他证据来证明劳动关系及相关权益。例如工资支付凭证、缴费记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在劳动仲裁或者诉讼中可以起到辅助证明的作用，以维护自己的合法权益。

（三）如果是在办理某些事务（如落户等）时需要劳动合同，除了补办劳动合同外，也可以向相关部门解释情况并提供上述提到的其他能证明劳动关系的证据材料，看是否能满足办理事务的要求。

三、劳动合同违规怎么维权

如果发现劳动合同违规，可按以下方式维权：

（一）协商解决

可以先尝试与用人单位协商，指出劳动合同中的违规之处，要求其改正。在协商过程中，要明确表达自己的诉求，并保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。

（二）投诉举报

如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉举报。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。需要准备好劳动合同文本、工资支付记录等相关证据，以便劳动行政部门核实情况。

（三）仲裁诉讼

还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要准确阐述劳动合同违规的具体情况，例如工资待遇不符合法定标准、工作时间违反规定、合同条款存在歧视或不合理限制等，并提供充分的证据加以证明，以维护自己的合法权益。

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