一、劳动合同丢失怎么办理退休

劳动合同丢失并不影响办理退休手续，可通过以下方式解决：

其一，到原用人单位查找相关档案资料。用人单位通常会保留员工的劳动合同副本或其他能证明的材料，如入职登记表、工资支付凭证、考勤记录等。找到这些材料后，复印并加盖用人单位公章，可作为证明劳动关系的有效材料用于办理退休。

其二，若用人单位已不存在或无法提供相关材料，可尝试向劳动行政部门或档案管理部门寻求帮助。劳动行政部门可能有当时的劳动合同备案记录，档案管理部门或许存有个人工作档案，从中可获取能证明工作经历和劳动关系的信息。

其三，若上述途径均无法获取有效证明材料，还可寻找同事证言等旁证材料。多位同事出具的书面证言，证明在该单位工作的事实及相关工作经历，也能在一定程度上辅助办理退休手续。

准备好相关证明材料后，按照当地社保部门规定的退休办理流程，提交申请并完成退休手续的办理。

二、劳动合同丢失怎么办理社保

劳动合同丢失不影响办理社保。办理社保，通常按以下步骤进行：

1.确认单位参保登记情况：查看用人单位是否已完成社保参保登记。若未登记，单位应先前往当地社保经办机构办理参保登记手续，提交、组织机构代码证等相关资料，按规定填写登记表，完成登记后获得社保登记证。

2.员工信息申报：即便劳动合同丢失，单位仍需准确向社保经办机构申报员工基本信息，如姓名、号、联系方式等，这些信息可从员工入职登记表、工资发放记录等材料获取。

3.确定社保缴费基数：依据员工工资收入，结合当地社保政策规定的缴费基数范围，确定员工社保缴费基数。一般参考员工上一年度月，若新入职员工，可参照其首月工资确定。

4.提交参保申请：单位准备好申报资料，如员工信息表、缴费基数申报单等，向社保经办机构提交参保申请。经审核通过后，按规定缴纳社保费用。

此外，员工可要求用人单位补办劳动合同，以保障自身合法权益。

三、劳动合同丢失原单位已解散怎么办

劳动合同丢失而原单位已解散，可通过以下途径解决：

一是查找原单位的主管部门或上级单位。若原单位是国有企业等有主管部门的，可向其反映情况，寻求协助。主管部门可能存有原单位相关档案资料，能证明劳动关系存在及合同具体内容。

二是查询档案管理部门。劳动部门、档案管理机构等可能保存着用人单位的招工录用、工资支付、社会保险缴纳等能证明劳动关系的材料。这些材料可作为劳动关系及合同相关内容的佐证。

三是寻找原单位同事。若有熟悉情况的原同事，他们可作为证明劳动关系及劳动合同相关约定，其证言在一定程度上能辅助证明。

四是收集其他证据。比如银行工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些都能证明曾在该单位工作，进而证明劳动关系，在某些情况下可替代劳动合同的部分作用。

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