一、劳动合同丢失怎么判

劳动合同丢失本身并不直接影响劳动关系的判定。

如果劳动者与用人单位发生劳动纠纷，即便劳动合同丢失，仍可通过其他多种证据来判定劳动关系及相关权益。一是工资支付凭证，如银行工资流水明细、工资条等，能证明劳动者的工资收入情况以及发放主体是用人单位。二是用人单位为劳动者缴纳社会保险的记录，这是双方存在劳动关系的重要证据。三是工作证、服务证等能证明身份的证件，或者劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。四是考勤记录，例如打卡记录等能反映劳动者的工作时间等情况。五是其他劳动者的证言等。

或机构会综合这些证据来判定双方的权利义务关系，而不是仅仅依赖于劳动合同本身。

二、没签劳动合同怎么判刑

没签劳动合同本身一般不会直接导致判刑。

在劳动关系中，如果是用人单位未与劳动者签订劳动合同，这主要涉及。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

但是，如果这种行为还涉及其他严重违法行为，可能会面临刑事处罚。例如，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，给对方造成重大损害的；或者恶意拖欠劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成，这种情况下会被判刑。其中拒不支付劳动报酬罪，处三年以下或者，并处或者单处；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、如何判定劳动合同中止

劳动合同中止是指在劳动合同履行过程中，因某些特定事由的出现，导致劳动合同的效力暂时停止。判定劳动合同中止通常有以下依据：

一是法定事由。例如劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由，在这种情况下劳动合同暂时无法正常履行，应判定为中止。再如不可抗力因素，像地震、洪水等自然灾害导致用人单位无法正常开展生产经营活动，或者劳动者无法正常提供劳动的，也可能导致劳动合同中止。

二是双方约定。如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定了某些特定情形下劳动合同中止，当这些情形出现时，就可以判定劳动合同中止。比如双方约定劳动者在脱产学习期间劳动合同中止。

三是基于公平合理原则。在没有法定或约定事由的情况下，如果出现一些特殊情况，根据公平合理的考量，为了平衡双方利益，也可以判定劳动合同中止。例如劳动者突发重大疾病需要较长时间治疗，而用人单位又无法的情况下，判定劳动合同中止可能是较为合理的做法。

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