一、劳动合同丢失怎么办理社保

劳动合同丢失不影响办理社保。办理社保，通常按以下步骤进行：

1.确认单位参保登记情况：查看用人单位是否已完成社保参保登记。若未登记，单位应先前往当地社保经办机构办理参保登记手续，提交、组织机构代码证等相关资料，按规定填写登记表，完成登记后获得社保登记证。

2.员工信息申报：即便劳动合同丢失，单位仍需准确向社保经办机构申报员工基本信息，如姓名、号、联系方式等，这些信息可从员工入职登记表、工资发放记录等材料获取。

3.确定社保缴费基数：依据员工工资收入，结合当地社保政策规定的缴费基数范围，确定员工社保缴费基数。一般参考员工上一年度月，若新入职员工，可参照其首月工资确定。

4.提交参保申请：单位准备好申报资料，如员工信息表、缴费基数申报单等，向社保经办机构提交参保申请。经审核通过后，按规定缴纳社保费用。

此外，员工可要求用人单位补办劳动合同，以保障自身合法权益。

二、劳动合同丢失原单位已解散怎么办

劳动合同丢失而原单位已解散，可通过以下途径解决：

一是查找原单位的主管部门或上级单位。若原单位是国有企业等有主管部门的，可向其反映情况，寻求协助。主管部门可能存有原单位相关档案资料，能证明存在及合同具体内容。

二是查询档案管理部门。劳动部门、档案管理机构等可能保存着用人单位的招工录用、工资支付、社会保险缴纳等能证明劳动关系的材料。这些材料可作为劳动关系及合同相关内容的佐证。

三是寻找原单位同事。若有熟悉情况的原同事，他们可作为证明劳动关系及劳动合同相关约定，其证言在一定程度上能辅助证明。

四是收集其他证据。比如银行工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些都能证明曾在该单位工作，进而证明劳动关系，在某些情况下可替代劳动合同的部分作用。

三、劳动合同丢失原单位破产去哪里补

当劳动合同丢失且原单位破产时，可通过以下途径尝试解决：

一是向劳动行政部门申请协助。劳动行政部门负有监督管理劳动用工等相关职责，其可能保存有原单位的一些用工备案信息。可以携带本人身份证件等相关材料，前往劳动行政部门，说明具体情况，请求其协助查询并出具相关证明材料，以证实曾经的劳动关系。

二是查询组或管理人。原单位破产通常会有破产清算组或管理人负责处理相关事务。可联系他们，看是否保留有原单位的劳动合同档案或相关资料。若有，在说明合理需求并按规定程序办理后，看能否获取相关材料或得到相应协助。

三是依靠档案管理部门。有些地区的档案管理部门会存放企业职工的档案资料，其中可能包含劳动合同相关信息。可持有效证件前往当地档案管理部门，申请查询并尝试获取相关证明材料，以此作为劳动关系的佐证。

以上是关于劳动合同丢失怎么办理社保的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。