一、没有劳动合同辞职工资可以结清吗

没有劳动合同辞职，工资应当结清。

（一）法律规定方面。虽然没有签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。根据律法规，用人单位不得克扣或者劳动者工资。

（二）辞职时的工资结算。劳动者辞职时，用人单位应当按照实际工作的天数、工作量等结算工资。如果用人单位拒绝结清工资，劳动者可以采取以下措施：1. 收集相关证据，如工作证、考勤记录、工作成果、与用人单位沟通工资事宜的记录等，这些证据有助于证明劳动关系的存在以及工资数额等情况。2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；3. 可以申请，要求用人单位支付工资以及未签订劳动合同的补偿等权益。

二、正常劳动法是提前一个月离职吗

在劳动法中，劳动者提前的情况通常是需要提前通知用人单位的。一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定是为了给予用人单位足够的时间来安排人员交接、调整工作安排等事务，以确保企业运营的正常进行。

但是也存在一些特殊情形，比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形时，劳动者可以解除劳动合同且不需要提前三十日通知，可随时解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿等。

三、协商解除劳动合同属于辞退吗

协商解除劳动合同不属于辞退。

辞退是用人单位单方面解除劳动合同的行为，通常是因为员工存在过错（如严重违反规章制度等）或者基于公司经营等方面的考量而做出的决定。而协商解除劳动合同是用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，就解除劳动合同达成协议的行为。

在协商解除劳动合同过程中，双方会就的相关事宜，如经济补偿、工作交接等进行协商。这种解除方式体现了双方的共同意愿，和用人单位单方面辞退员工有着本质的区别。

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