一、没劳动合同受到工伤怎样办

若未签订劳动合同却遭受工伤，可按以下步骤处理：

其一，确认劳动关系。虽无书面劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的证据，向仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。

其二，申请工伤认定。在确认劳动关系后，准备好相关材料，如医疗诊断证明、证言等，在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定。

其四，索赔。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张相应的，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，可通过或诉讼途径解决。

二、工伤理赔没劳动合同怎样办

在工伤理赔时没有劳动合同，可按以下方式处理：

其一，确认劳动关系。虽无书面劳动合同，但可通过多种证据证明事实劳动关系存在，比如工资支付记录、银行转账明细、工作证、考勤记录、同事证言等。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。

其二，申请工伤认定。在劳动关系确认后，准备好相关材料，如医疗诊断证明、事故发生证明等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会进行调查核实，作出工伤认定决定。

其三，进行劳动能力鉴定。若伤情影响劳动能力，经治疗伤情相对稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。

最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金主张相应的工伤赔偿待遇，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

三、工伤不续签劳动合同怎样办

工伤后不续签劳动合同，需分不同情况处理：

一是员工本人提出不续签。若员工在工伤后，经过治疗伤情稳定，劳动能力鉴定后，主动提出不续签劳动合同。这种情况下，员工可依法获得相应工伤待遇，包括一次性伤残补助金等。若员工伤残等级在五至十级，还可获得由用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。用人单位应按规定为员工办理离职手续，并支付相应补偿。

二是用人单位提出不续签。若工伤员工仍在规定医疗期内，或劳动能力鉴定伤残等级后，用人单位提出不续签劳动合同，这属于违法行为。用人单位需支付，标准为经济补偿标准的二倍。同时，员工同样可依法享受工伤待遇。

总之，工伤后不续签劳动合同涉及员工合法权益，应严格按照处理。

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