一、超过合同期限未续签劳动合同

如果超过合同期限未续签劳动合同，这可能涉及到一些法律问题。

从劳动者角度来看，若继续在单位工作，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

从用人单位角度，应及时与劳动者续签合同以避免法律风险。如果是因为疏忽或者其他原因未续签，应尽快补签，并按照法律规定处理工资待遇等相关事宜。如果劳动者拒绝续签，用人单位应保留相关证据，例如书面通知劳动者续签而劳动者拒绝的证据等，以免后续发生不必要的。总之，双方都应遵循相关劳动法律法规，保障自身权益。

二、劳动合同到期后不续签但继续工作是什么合同

劳动合同到期后不续签但继续工作形成事实。

在这种情况下，虽然原劳动合同已经到期，但劳动者继续按照原劳动合同的约定提供劳动，用人单位也继续接受劳动者的劳动成果并支付报酬等，双方之间就形成了事实上的劳动关系。这种事实劳动关系受劳动法律法规的保护。用人单位应当及时与劳动者补签书面劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、劳动合同到期后,单位不续签,继续工作吗

劳动合同到期后单位不续签，但劳动者继续工作的，这种情况视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

在此期间，劳动者仍然享有劳动权利并承担劳动义务，单位也应按照原劳动合同的约定支付劳动报酬、提供劳动条件等。不过，这种状态存在一定风险，因为双方没有新的书面劳动合同。

如果单位之后突然提出终止劳动关系，劳动者可能会面临权益受损的情况。劳动者可以要求单位签订新的劳动合同，如果单位拒绝，劳动者可以考虑依法维权，比如向劳动监察部门反映或者通过要求单位支付未签订书面劳动合同期间的差额等。同时，如果劳动者自身不想继续工作，也可以按照正常的离职流程办理离职，并要求单位支付到期不续签劳动合同的。

以上是关于超过合同期限未续签劳动合同的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。