在繁华的苏州，加班费的计算是很多劳动者关心的重要问题。毕竟，这关系到大家的辛勤付出能否得到应有的回报。今天，就让我们一起来深入探讨这个话题。

一、苏州加班费怎么算

在苏州，加班费的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规。一般来说，有以下几种情况：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬。

2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬。

3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。

需要注意的是，这里所说的工资，是指劳动者在正常工作时间内的应得工资，不包括奖金、津贴和补贴等。而且，用人单位在计算加班费时，应当按照劳动者本人的小时工资或者日工资标准来计算。

另外，对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的 150%、200%、300%支付其工资。

二、苏州加班工资的支付周期

在苏州，加班工资的支付周期也是有明确规定的。通常情况下，用人单位应当在下一个工资发放日支付加班工资。

如果用人单位与劳动者约定了加班工资的支付时间，那么应当按照约定执行。但是，如果约定的支付时间违反了法律法规的规定，那么约定无效，仍应当按照法律规定的时间支付。

有些用人单位可能会存在拖欠加班工资的情况，这是严重违法的行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

同时，劳动者在与用人单位签订劳动合同时，也应当关注关于加班工资支付周期的条款，确保自己的权益得到充分保障。

三、苏州加班的证据留存

在苏州，劳动者主张加班工资时，需要提供相关的证据来证明自己的加班事实。以下是一些常见的证据类型：

1. 考勤记录：这是最直接的证据之一，包括电子考勤、纸质考勤等。

2. 加班申请单：如果用人单位要求劳动者在加班前填写加班申请单，那么这也是有力的证据。

3. 工作邮件、聊天记录：如果在加班期间与同事、上级有关于工作的邮件往来或者聊天记录，也可以作为证据。

4. 工作成果：例如完成的报告、方案等，能够证明是在加班时间完成的。

劳动者应当养成保存证据的好习惯，以便在需要时能够维护自己的合法权益。

总之，了解苏州加班费的计算、支付周期以及证据留存等方面的知识，对于劳动者保护自己的合法权益至关重要。

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