一、第一个月没签劳动合同工资怎么算

根据相关法律规定，即便用人单位在第一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者的工资也应按照实际工作情况正常计算和支付。具体分析如下：

（一）工资计算标准。用人单位应当按照双方约定的工资标准支付工资。若没有明确约定，则参照同岗位或者类似岗位的工资标准确定。比如，劳动者从事的是销售岗位，同岗位其他员工月工资为5000元，在没有特别约定的情况下，该劳动者第一个月工资也可参照此标准计算。

（二）支付时间。用人单位应按照正常的工资支付周期支付工资，一般为每月固定日期。例如，单位通常每月15日发放工资，那么第一个月的工资也应在该日期支付。

此外，虽然第一个月未签劳动合同不影响工资计算，但自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、工作十四年没签劳动合同怎么赔偿

在这种工作十四年未签订劳动合同的情况下，赔偿事宜需分情况分析：

（一）视为已订立。根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以从用工第二年起，单位应支付，但最多支付11个月。之后，因视为订立无固定期限劳动合同，单位应按无固定期限劳动合同的标准履行相关义务。

（二）关于经济补偿。如果劳动者因单位存在未签劳动合同等违法行为而解除劳动关系，单位应支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十四年，应支付14个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

总之，劳动者可通过与单位协商、申请等合法途径主张自身权益，要求单位依法进行赔偿。

三、未签订劳动合同双倍工资怎么去计算

未签订劳动合同双倍工资的计算，需明确以下要点：

（一）计算基数。一般以劳动者当月的应得工资作为计算基数，应得工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，但不包括用人单位承担的社会保险费用、劳动保护费用、职工福利费用等。

（二）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即从用工满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

（三）计算方法。双倍工资差额=每月应得工资×相应的计算月数。

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