一、孕妇旷工几天算作自动离职

孕妇旷工几天算作自动离职，法律并没有统一明确的规定，一般是依据公司依法制定的规章制度来确定。

通常而言，用人单位会在规章制度中明确规定旷工达到一定天数即视为自动离职，常见的有连续旷工3天或者累计旷工达到一定天数，比如10天、15天等。但需要注意以下几点：

其一，用人单位的规章制度必须经过民主程序制定，且向劳动者进行了公示或者告知，这样的规定才对劳动者具有约束力。如果没有经过这些法定程序，即使规定了旷工几天算自动离职，也可能不被认定为有效。

其二，对于孕妇这一特殊群体，用人单位在处理旷工问题时，也应当遵循法律对女职工的特殊保护规定。不能仅仅因为旷工就随意，除非旷工行为严重违反了用人单位的规章制度且不存在其他法定不得解除的情形。

总之，具体旷工几天算自动离职要看单位规章制度的合法有效规定。

二、开具时间的规定

根据相关及实践惯例，离职证明开具时间有明确要求。

一是在解除或终止时，用人单位应当同时出具离职证明。这是基本的法律规定，即当双方结束，无论是因劳动合同期满终止，还是因劳动者、用人单位辞退等原因解除，用人单位都需即时为劳动者开具离职证明。比如劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，30日期满双方劳动关系解除，此时用人单位就应马上开具离职证明。

二是如果用人单位未按规定在解除或终止劳动合同时出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。比如劳动者因无法提供离职证明而不能顺利入职新单位，由此产生的经济损失，用人单位需予以赔偿。

总之，用人单位有义务在劳动关系解除或终止的同时开具离职证明，以保障劳动者的合法权益，避免因拖延开具而引发法律风险和纠纷。

三、员工提前离职可否主张

员工提前离职能否主张年终奖，需根据具体情况判断：

一是看劳动合同或公司规章制度的约定。若合同或制度中明确规定，员工必须工作满一定期限、完成特定任务或满足其他条件才能获得年终奖，且员工提前离职不符合这些条件，那么一般难以主张年终奖。例如，规定需工作至年底且达标才可领取，员工中途离职且未达标，就不能主张。

二是考量员工离职原因。如果是因用人单位存在过错，如未按时足额支付工资、未依法缴纳等导致员工被迫离职，即使提前离职，员工也可能有权主张按工作时间比例折算的年终奖。因为用人单位的过错侵害了员工权益。

三是结合实际工作贡献。若员工在离职前已完成大部分工作任务，对公司业绩有显著贡献，且公司以往有发放年终奖惯例，员工可与公司协商主张相应比例的年终奖，协商不成可通过法律途径解决。

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