一、劳动合同原件是两份吗

劳动合同原件通常是两份。

根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障双方的权益，使得双方都能持有一份具有法律效力的合同文本作为依据。

对于劳动者而言，持有劳动合同原件能清楚知晓自己的权利义务，如工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等具体条款，在自身权益受到侵害时，可凭借合同主张权利。对于用人单位来说，同样需要持有原件来规范管理，明确双方约定的各项事项，避免劳动纠纷发生时出现举证困难等问题。

若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、小时工协议算不算劳动合同

小时工协议不算劳动合同，而是属于非全日制用工协议。二者存在明显区别，具体如下：

一是工作时间不同。劳动合同对应的全日制用工，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，每周不超过40小时。而小时工即非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。

二是合同形式不同。全日制用工必须签订书面劳动合同，明确双方权利义务。而非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面协议，小时工协议就是一种常见形式。

三是劳动关系稳定性不同。全日制用工相对稳定，用人单位需为劳动者缴纳各项社会保险等。非全日制用工灵活性强，用人单位一般只需为劳动者缴纳保险，劳动者可以与多个用人单位建立劳动关系。

总之，小时工协议与劳动合同性质不同，适用不同法律规定。

三、劳动合同中需说明吗

劳动合同中需要说明社保相关内容。具体如下：

一是法律的明确要求。根据我国《劳动合同法》及相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。劳动合同作为规范用人单位与劳动者权利义务关系的重要文件，应当对社保这一关键事项作出明确约定，以确保双方的权利义务清晰明确。

二是保障劳动者权益。明确社保相关内容，能保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和等方面的合法权益。比如劳动者患病或遭遇工伤时，可依据合同约定享受相应的社保待遇，减轻经济负担。

三是避免法律风险。若劳动合同中未说明社保事项，一旦发生，用人单位可能面临法律风险，如被要求补缴社保费用、支付经济补偿等。因此，在签订劳动合同时，双方应就社保的缴纳种类、缴纳基数、缴纳方式等具体内容进行详细约定，以维护双方的合法权益。

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