一、老板没签劳动合同违法吗

老板未与员工签订劳动合同属于违法行为。具体分析如下：

一是法律明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二是面临法律责任。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

三是对员工权益的影响。劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，未签订劳动合同，员工在工资待遇、工作时间、劳动保护、社会保险等方面的权益可能难以得到有效保障。

因此，老板未签劳动合同违反法律规定，员工可依法维护自身合法权益。

二、暑假工没签劳动合同谁吃亏

在暑假工未签劳动合同的情况下，双方都可能面临一定不利影响，但相对而言，暑假工可能更吃亏。

一方面，对于暑假工来说，没有劳动合同，其合法权益难以得到充分保障。例如，在工资待遇方面，若用人单位拖欠、克扣工资，暑假工难以依据合同约定主张权利；在工作时间和劳动强度上，若用人单位不合理安排加班且不支付相应报酬，暑假工也缺乏有力依据维权。同时，若在工作中发生意外伤害，因缺乏明确的劳动关系认定，可能在和赔偿方面遭遇阻碍。

另一方面，用人单位也存在风险。虽然暑假工工作时间通常较短，但不签劳动合同违反律法规，一旦被劳动监察部门查处，可能面临。此外，若因劳动报酬等问题引发纠纷，用人单位可能需要承担不利的法律后果。

总体而言，暑假工由于自身处于相对弱势地位，在未签劳动合同的情况下，权益受损的风险更大。

三、劳动合同一定要一年一签吗

劳动合同并非一定要一年一签。劳动合同的签订期限可由用人单位与劳动者协商确定，具体有以下几种常见情况：

一是固定期限劳动合同，用人单位与劳动者可约定具体的合同期限，如三年、五年等，并非局限于一年。这种合同期限的选择通常会考虑工作岗位性质、行业特点、员工培养成本等多方面因素。比如，一些技术研发岗位，需要员工长期投入，可能会签订较长期限的固定期限合同。

二是无固定期限劳动合同。在符合法定情形时，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

三是完成一定工作任务为期限的劳动合同。当用人单位与劳动者约定以某项工作任务的完成为合同期限时，也可据此签订劳动合同。

总之，劳动合同签订期限应根据实际情况协商确定，以保障双方的合法权益。

以上是关于老板没签劳动合同违法吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。