一、老板没签劳动合同拖欠工资怎么办

若老板未签劳动合同且拖欠工资，可按以下步骤处理：

首先，收集证据。证明与用人单位存在的证据至关重要，例如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据能确定双方劳动关系的事实。

其次，与老板协商。尝试与老板沟通，明确要求其支付拖欠的工资，并补签劳动合同。沟通时可保留记录，以备后续可能的需要。

再者，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，支付拖欠工资。

最后，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理未能解决问题，可向仲裁委员会申请仲裁。在仲裁中，可主张未签劳动合同的双倍工资差额以及拖欠的工资。若对仲裁结果不服，还可向提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、拖欠工资两个月仲裁赔偿标准

若劳动者被拖欠工资两个月申请仲裁，赔偿标准如下：

首先，用人单位需足额支付拖欠的两个月工资。工资应当按照劳动合同约定的标准和劳动者实际工作的情况进行核算。

其次，根据法律规定，用人单位工资，劳动行政部门责令限期支付后，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。例如，拖欠工资一万元，若符合加付赔偿金条件，可能需额外支付五千元到一万元的赔偿金。

再者，如果因用人单位拖欠工资导致劳动者，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。

三、拖欠工资没签合同怎么处理

若遭遇拖欠工资且未签合同的情况，可按以下步骤处理：

首先，收集证据。虽然没有书面劳动合同，但可以收集其他能证明劳动关系的材料，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言、工作聊天记录等，这些证据对于后续维权至关重要。

其次，与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其拖欠工资的违法事实，要求按时足额支付工资，并保留好协商过程中的记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据材料，前往当地劳动监察机构进行举报，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。

另外，也可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠工资，同时因未签合同，还可主张双倍工资赔偿。仲裁过程中，需按照仲裁委要求提供证据、参加庭审等。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

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