一、老板没签劳动合同辞退员工怎么办理

若老板未签劳动合同便辞退员工，员工可通过以下方式维护自身权益：

一是要求支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，员工可依据实际工作时长主张相应双倍工资差额。

二是要求支付经济补偿金或赔偿金。若老板辞退员工符合法定应支付经济补偿金的情形，如无过失性辞退等，需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。若属于违法辞退，比如没有合法理由随意辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

员工可先与老板协商解决，若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民提起诉讼。同时，要注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以支持自己的主张。

二、扣工资是不是想辞退员工

公司扣绩效工资并不一定意味着想辞退员工，具体需要从多方面分析。

一方面，从正常管理角度看，扣绩效工资可能是基于公司的绩效考核制度。如果员工在工作中未达到既定的工作目标、工作质量不达标、违反工作纪律等，按照制度扣减绩效工资，是公司对员工工作表现的一种管理和督促手段，目的是激励员工改进工作、提高绩效，而非辞退员工。例如，销售人员未完成当月销售任务，按规定扣减绩效工资以促其改进销售策略。

另一方面，若公司扣绩效工资存在不合理、不公正的情况，且同时伴有其他异常举动，如频繁调整工作岗位、减少工作安排等，那么有可能是公司在为辞退员工做铺垫。但这需要结合具体事实和证据来判断，不能仅凭扣绩效工资这一行为就认定公司想辞退员工。总之，要综合各种因素来分析公司的真实意图。

三、老板说明天不用来了算被辞退吗

老板说明天不用来了，这种情况可能算辞退，但也需要结合具体情形判断。

若老板作出此表述时，明确表示解除双方的，且没有合理合法的理由，比如员工不存在违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形，那么一般可认定为违法辞退。这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准通常是按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

然而，如果老板只是基于一些特殊的临时性安排，比如公司暂时停工停产等原因，告知员工明天不用来，但后续仍有安排或有继续履行劳动关系的意愿，那就不属于辞退。

所以，仅根据老板“明天不用来了”这句话，不能简单断定就是辞退，要综合各种因素来认定。员工若认为自身权益受损，可与用人单位进一步沟通或通过法律途径维护权益。

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