一、在韩国不签劳动合同对谁有利

在韩国，不签劳动合同总体而言对任何一方都不存在绝对的“有利”情况，且这种行为存在诸多风险和不利影响，以下具体分析：

对于雇主来说，看似不签劳动合同可在短期内规避一些合同约定的义务，如某些福利支付、解雇限制等。但实际上，韩国律体系完善，即便无书面合同，若存在事实劳动关系，雇主仍需承担法定责任。一旦发生劳动纠纷，雇主可能面临更严厉的处罚，包括支付、高额罚款等。

对于劳动者而言，不签劳动合同表面上可能觉得工作更具灵活性，但实际上会使自身权益缺乏明确的书面保障。在工资待遇、工作时间、劳动条件等方面，容易出现雇主随意变更、侵害劳动者权益的情况。当遭遇欠薪、等问题时，劳动者维权难度增大，难以依据合同主张权利。

所以，在韩国，依法签订劳动合同是保障双方合法权益、维护劳动关系稳定的重要举措，任何试图通过不签合同获取不当利益的行为都存在较大法律风险。

二、用人单位什么情况下可以不签劳动合同

以下几种情况下，用人单位可以不签订劳动合同：

一是非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，无需签订书面劳动合同。这种用工形式下，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

二是兼职人员。如果劳动者与其他单位存在全日制劳动关系，同时利用业余时间在其他用人单位兼职，兼职单位可不与其签订劳动合同。

三是返聘退休人员。退休人员已依法享受待遇或领取，其与用人单位之间的关系按劳务关系处理，此时用人单位无需与其签订劳动合同。

四是短期临时性用工且双方协商一致不签订的。例如一些临时性、季节性的工作，用工时间极短，双方经协商明确不签订劳动合同。

需要注意的是，除上述特定情形外，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当依法签订书面劳动合同，否则可能面临支付双倍工资等法律风险。

三、签订1年劳动合同后到期可以不续签吗

劳动合同到期后，双方均有权选择是否续签，所以签订1年劳动合同到期后是可以不续签的，但需要分不同情况来看待相关法律后果：

从用人单位角度：如果用人单位决定不续签，除了在维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

从劳动者角度：劳动者有权自主决定是否续签。若劳动者不愿续签，提前通知用人单位即可正常办理离职手续，且用人单位无需支付经济补偿。

总之，劳动合同到期后双方有不续签的权利，但需遵循相关法律规定，妥善处理后续事宜，避免产生不必要的劳动纠纷。

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