一、不签订劳动合同对谁有利

不签订劳动合同对任何一方都不存在绝对的“有利”情况，且从法律层面看，这种行为存在诸多风险和不利影响，以下分别阐述：

对于用人单位而言，看似不签劳动合同可在一定程度上逃避为劳动者缴纳社保等费用，用工管理似乎更“灵活”。但实际上，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年不签，视为已订立，用人单位需承担相应法律责任，面临更大的经济赔偿风险。

对于劳动者来说，可能觉得不签合同当下能获取一些所谓的“自由”。然而，一旦发生劳动纠纷，如工资拖欠、等，由于缺乏书面劳动合同这一关键证据，劳动者在主张自身合法权益时会面临诸多困难，很难有效维护自身权益。

总之，依法签订劳动合同是保障双方合法权益的重要举措，双方都应遵守法律规定，避免因不签合同带来的法律风险。

二、不签订劳动合同的法律后果有哪些怎么办

用人单位不签订劳动合同存在诸多法律后果：

一是支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签，视为已订立无固定期限劳动合同，并需支付11个月双倍工资。

二是面临行政责任。劳动行政部门有权责令改正，逾期不改正可能面临罚款等处罚。

三是无固定期限劳动合同风险。满一年不签，自动转为无固定期限劳动合同，用人单位需符合法定情形，否则承担违法解除的法律责任。

对于劳动者而言，若遇到用人单位不签劳动合同，应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。可先与用人单位协商补签合同并主张双倍工资补偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请维护自身权益。对于用人单位，应及时与劳动者签订书面劳动合同，规范劳动用工管理，避免不必要的法律风险。

三、不签订劳动合同的法律后果有哪些规定

不签订劳动合同存在多方面法律后果：

一是支付双倍工资。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二是视为已签订无固定期限合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者权益保障更为有力。

三是面临劳动行政部门处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害的，用人单位还需承担赔偿责任。

这些规定旨在督促用人单位依法与劳动者签订劳动合同，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定与和谐。

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