一、签劳动合同也不给交社保我该怎么办

若用人单位签劳动合同却不给交社保，可按以下步骤处理：

首先，与用人单位沟通协商。以书面形式向单位提出缴纳社保的要求，明确指出其行为违反了《社会》等相关，要求限期补缴。保留好沟通的记录，包括邮件、短信、书面通知等，以备后续可能的需要。

其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明与用人单位存在劳动关系。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，补缴社保费用，并对其违法行为进行处罚。

此外，还可向社会保险费征收机构反映情况。该机构可依法强制用人单位补缴社保，以维护劳动者的社保权益。

若因单位未缴纳社保导致自身权益受损，如无法享受医保待遇等，还可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿损失。在此过程中，务必充分准备证据，以保障自身合法权益。

二、签劳动合同薪资不一样以哪个为准

在签劳动合同时若出现薪资不一致的情况，一般按以下规则确定以何为准：

首先，若劳动合同中有明确且统一的薪资约定，通常以此约定为准。该约定应遵循不低于当地标准等法律规定。

其次，若存在多份劳动合同且薪资约定不同，同时对以哪份为准有明确说明，按说明确定。例如，明确后一份合同是对前一份合同薪资条款的变更，则以后一份合同的薪资约定为准。

再者，若实际发放的工资与劳动合同约定的薪资不一致，且劳动者长期接受该实际发放金额未提出异议，司法实践中可能会认定双方以实际履行行为变更了劳动合同的薪资约定，以实际发放的薪资为准。但如果用人单位未经劳动者同意擅自降低薪资，劳动者有权要求按照原合同约定履行。

最后，若薪资条款存在歧义或矛盾，双方可以协商重新明确，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等途径，由机构或根据具体事实、证据以及法律规定来认定薪资标准。

三、签劳动合同前需要签吗

签订劳动合同前通常不需要签订劳务合同。二者存在本质区别，适用不同的法律关系和场景。

劳动合同是确立劳动关系的法律凭证，劳动者与用人单位之间存在从属关系。用人单位需为劳动者提供劳动条件、支付工资、缴纳社会保险等，劳动者需遵守单位规章制度，接受管理和安排。劳动合同受《》等律法规调整，旨在保护劳动者合法权益，规范劳动关系。

劳务合同则是平等主体之间就提供劳务、完成特定工作任务而签订的协议，双方不存在从属关系，更强调劳务成果的交付。劳务合同受《》等民事法律规范调整。

一般而言，劳动者与用人单位建立长期、稳定的劳动关系时，直接签订劳动合同即可。只有在提供临时性、特定性劳务服务等不构成劳动关系的情况下，才会签订劳务合同。因此，在正常建立劳动关系的情形下，签劳动合同前无需签订劳务合同。

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