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原创文章内容

在职场中，很多劳动者都会遇到这样的问题：公司以各种理由拒绝为员工缴纳社保，有些企业会声称试用期不需要缴纳社保，或者以现金形式补贴代替社保缴纳，但事实上，这些行为都严重违反了我国的劳动法和社会保险法相关规定，作为一名普通劳动者，当你发现自己的社保权益受到侵害时，应该如何合法地“告社保不交”呢？

我们要明确一点：社保是强制性的，任何单位不得以任何形式拒绝缴纳或拖延缴纳，社保不仅关系到你的医疗、养老等基本生活保障，还可能影响到购房资格、子女入学等问题，面对公司不缴社保的行为,你不能选择沉默。

我们来一步步探讨如何解决这个问题：

1. 确认事实
   你需要核实自己是否真的没有社保，可以通过当地社保局官网查询个人账户信息，如果发现未缴纳记录，则可以进一步收集证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等,这些都是证明劳动关系的重要材料。

2. 与公司沟通
   在采取法律行动之前，可以尝试与公司进行友好协商，向人力资源部门提出你的疑问，并要求补缴社保，如果公司仍坚持拒绝，那么就需要进入下一步——举报。

3. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，你可以直接拨打12333（全国统一的劳动保障热线），或者前往当地的劳动监察大队提交书面投诉材料，劳动监察部门会对企业进行调查，一旦查实存在违法行为,将责令其限期整改并补缴欠款。

4. 申请劳动仲裁
   如果通过上述途径仍未解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，需要注意的是，劳动仲裁有时间限制，一般为劳动关系终止之日起一年内有效,所以一定要尽快处理。

5. 起诉至法院
   若仲裁结果仍不满意，最后可选择向人民法院提起诉讼，这种情况相对较少见,因为大多数纠纷都能在前几个阶段得到妥善解决。

在整个过程中，请务必保持冷静，不要因情绪激动而做出过激行为，建议保留所有相关文件和沟通记录,以便作为后续维权的依据。

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建议参考

对于劳动者来说，维护自身合法权益非常重要，但也需要注意方式方法,以下是一些实用的小贴士：

• 及时关注社保状态：定期检查自己的社保缴纳情况,发现问题早解决。
• 保存证据：无论是纸质还是电子版资料，都要妥善保管,特别是能证明劳动关系的材料。
• 咨询专业人士：如果对流程不太熟悉，可以寻求律师帮助,确保每一步都符合法律规定。
• 合理表达诉求：无论是与公司谈判还是向有关部门反映问题，都要注意语气礼貌且逻辑清晰,避免引发不必要的冲突。

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相关法条

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”《劳动合同法》第三十八条规定，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。

《劳动保障监察条例》第二十七条规定：“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。”

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小编总结

社保不仅是劳动者的一项基本权利，更是国家保障民生的重要手段之一，当你的社保权益受到侵害时，千万不要轻易妥协或放弃，而是要勇敢拿起法律武器保护自己，正如本文所提到的步骤，“告社保不交”并非一件复杂的事情，只要按照法定程序逐步推进,最终一定能讨回公道。

无论遇到什么困难，都不要害怕求助专业机构或人员，毕竟，正义可能会迟到,但从不会缺席！

公司不给交社保，我该如何合法告社保不交？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。