一、劳动合同续签需要写试用期吗

劳动合同续签一般不需要再约定试用期。具体分析如下：

其一，法律有明确规定。根据《》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着当双方已经建立过并签订过劳动合同，再次续签时，就不能再次设定试用期。因为试用期的目的是让用人单位对新招录的劳动者进行考察，了解其是否符合录用条件，而对于已经有工作经历且经过前期合同期考察的劳动者，再次约定试用期缺乏法律依据。

其二，从公平合理角度看。劳动者在之前的合同期内已经为用人单位提供了劳动，用人单位对其工作能力、业务水平等有了一定了解。如果续签时再约定试用期，可能会侵害劳动者的合法权益，也不符合公平合理的原则。

总之，在正常的劳动合同续签情形下，不应再写试用期相关内容。

二、劳动合同固定期限一年试用期多久

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期限一年的，试用期不得超过两个月。

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，用人单位可以对劳动者的工作能力、工作态度等进行考察，劳动者也可以进一步了解用人单位的工作环境、工作内容等是否符合自身预期。

设定试用期的目的在于维护劳动关系双方的合法权益。对于用人单位而言，可在试用期内确定劳动者是否符合录用条件；对于劳动者来说，能判断这份工作是否适合自己。

需注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。且试用期包含在劳动合同期限内，用人单位不能仅约定试用期而不签订正式劳动合同。若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、劳动合同固定期限3年试用期多久

根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同期限三年的，试用期不得超过六个月。

具体而言，试用期的设定主要是用人单位与劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在三年固定期限劳动合同中，用人单位可以根据自身需求和劳动者的具体情况，在不超过六个月的范围内合理确定试用期时长。

需要注意的是，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在试用期内，用人单位需按照法律规定及劳动合同约定，保障劳动者的各项权益，如支付不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准等。同时，劳动者在试用期内也享有相应权利，如提前三日通知用人单位即可。

以上是关于劳动合同续签需要写试用期吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！