一、个人劳动合同怎么签才正规

签订正规的个人劳动合同需注意以下要点：首先，合同主体要明确，用人单位和劳动者的信息应准确无误。合同期限要清晰，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。工作内容和工作地点需具体明确，不能模糊。劳动报酬及支付方式要约定清楚，包括工资标准、支付周期、计算等。工作时间和休息休假应符合法律规定。社会保险和福利待遇要落实。

此外，还应约定劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。

最后，双方的违约责任要清晰，争议解决方式可选择或诉讼。合同应由双方签字盖章，各执一份留存。总之，劳动合同应遵循平等自愿、协商一致、合法合规的原则签订。

二、干了一年让签劳动合同怎么签

签订劳动合同是保障您和用人单位双方权益的重要环节。首先，您应确保合同包含以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；您的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

签订时要注意仔细阅读合同条款，确保条款内容清晰、准确、合法，且符合您与用人单位之前的约定。如果对某些条款存在疑问或异议，应及时与用人单位协商沟通。合同应由您本人亲自签署，并保留一份原件以备日后可能的纠纷处理之需。

三、订立与签订书面劳动合同的法律区别

“订立”和“签订”书面劳动合同，在法律上实质含义相近。

“订立”侧重于双方就劳动合同的条款进行商讨并确定的过程。

“签订”更强调双方在已经确定好合同内容的基础上，通过签字、盖章等方式使合同生效。

从法律效果来看，无论是订立还是签订书面劳动合同，其目的均是为了明确用人单位与劳动者之间的权利和义务关系，保障双方的合法权益。一旦完成这个过程，双方都应严格遵守合同约定。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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