一、劳动合同到期后没有续签继续工作违法吗

劳动合同到期后未续签但继续工作，这种情况并不必然违法。

从法律角度分析，劳动合同期满，本应终止。然而若双方继续保持用工关系，根据相关规定，自劳动合同期满次日起一个月内，用人单位应与劳动者续签书面劳动合同。

在这一个月“缓冲期”内，若用人单位与劳动者积极协商续签事宜，只是尚未完成续签流程，一般不认定为违法。但超过一个月仍未续签书面劳动合同的，用人单位就面临法律风险。根据《中华人民共和国》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，劳动合同到期后续签有相应时间要求，用人单位需重视续签流程，及时与劳动者续签书面合同，以避免不必要的法律责任和纠纷。劳动者若遇到用人单位不及时续签的情况，也应懂得运用法律武器维护自身合法权益。

二、劳动合同到期后多久续签合法

劳动合同到期后，法律并未明确规定具体多久续签才合法，一般由用人单位与劳动者协商确定。但实践中存在以下几种常见情况：

其一，劳动合同期满，双方协商一致同意续签的，通常应在期满前或期满后合理时间内完成续签手续。期满前续签，可确保劳动关系的无缝衔接，避免出现劳动关系中断的风险。

其二，若期满后未及时续签，而劳动者仍在原岗位继续工作，用人单位应在一个月内与劳动者续签书面劳动合同。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其三，若双方决定不再续签，用人单位应当在劳动合同期满时及时终止劳动关系，并按照法律规定向劳动者支付相应的经济补偿等费用。总之，劳动合同续签时间应遵循法律规定和双方协商一致的原则。

三、劳动合同到期后单位未续签劳动合同赔偿标准

劳动合同到期后单位未续签，赔偿标准如下：

1.经济补偿情形：若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；反之，除上述情况外，单位应向劳动者支付经济补偿。

2.经济补偿计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3.支付时间：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时支付经济补偿。

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