一、没签劳动合同辞职拖欠工资怎么办

若未签订劳动合同且辞职后被拖欠工资，可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通协商，明确告知其未签订劳动合同及拖欠工资的情况，要求其尽快支付。保留好与用人单位沟通的相关证据，如聊天记录、通话录音等。其次，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，责令其支付拖欠的工资。投诉时需提供能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录等。最后，若劳动监察部门协调后用人单位仍不支付工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、相关证据等材料。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，提供准确的信息和证据。通过以上途径，一般能够维护自身的合法权益，追回被拖欠的工资。

二、没有签劳动合同离职后拖欠工资怎么办

如果没有签订劳动合同且离职后被拖欠工资，你可以采取以下措施。首先，与用人单位进行协商，明确要求支付拖欠的工资，并保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。其次，向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系存在以及工资拖欠情况的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会依法进行调查处理。最后，若协商和投诉均未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在申请仲裁时，要准确填写仲裁申请书，明确诉求和事实依据，并按照规定的程序和时间提交相关材料。整个过程中要注意保留好所有的证据和材料，以维护自己的合法权益。

三、未签订劳动合同离职后拖欠工资怎么处理

若未签订劳动合同且离职后被拖欠工资，可采取以下措施。首先，与用人单位进行协商，明确告知其未签订劳动合同及拖欠工资的情况，要求其尽快支付。在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以证明双方的沟通情况。其次，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付拖欠的工资。投诉时需提供能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。最后，若劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位仍未支付工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要准确填写申请材料，明确诉求和相关事实依据。仲裁委员会会根据实际情况进行审理，并作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。在整个过程中，要保持冷静，依法维护自身合法权益。

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