一、劳动合同违约后怎么办

如果劳动合同违约，可按以下方式处理：

1. 区分违约方。如果是用人单位违约，例如未按照合同约定支付工资、提供劳动条件等，劳动者可以先与用人单位协商，要求其履行合同义务。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以提起，要求用人单位支付、恢复劳动条件等，并可要求支付经济补偿等。

2. 如果是劳动者违约，例如违反服务期约定或者竞业限制约定。用人单位可以按照合同约定要求劳动者支付违约金。如果违约金过高，劳动者可以请求或仲裁机构适当降低。在涉及服务期违约时，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。如果劳动者违反竞业限制约定，用人单位需先确定其是否按照约定支付了竞业限制补偿，若已支付，劳动者违约则需承担违约责任。

二、劳动合同中违约怎么入笔

在劳动合同中约定违约条款，应从以下方面入笔：

（一）劳动者违约情形及责任

1. 服务期违约。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制违约。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位违约情形及责任

1. 工资支付违约。如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，应承担违约责任，如补发工资、支付等。

2. 劳动合同解除违约。用人单位违法，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在撰写违约条款时，要明确违约情形、责任承担方式等内容，同时确保条款符合规定，避免无效条款。

三、劳动合同违约金怎么定

劳动合同违约金的确定需遵循一定规则。

（一）服务期违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制违约金

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是法律没有对竞业限制违约金的数额作出明确规定，通常由双方根据具体情况合理约定。

除上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

以上是关于劳动合同违约后怎么办的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。