一、劳动合同违约形式有哪些

劳动合同违约形式主要有以下两种：

（一）用人单位违约

1. 用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件。例如，在劳动者符合录用条件且正常履职的情况下，无故辞退劳动者。

2. 用人单位支付的劳动报酬低于当地标准或者不支付劳动者工资。工资是劳动者的主要生活来源，用人单位有义务按时足额支付。

3. 用人单位未按照的规定为劳动者缴纳社会保险费等。社会保险对劳动者权益保障至关重要，用人单位的这种行为构成违约。

（二）劳动者违约

1. 劳动者违反服务期约定。比如，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定了服务期，劳动者在服务期未满时离职。

2. 劳动者违反竞业限制约定。劳动者离职后到与原单位有竞争关系的单位工作，违反了竞业限制条款。

《》第四十三条殴打他人的，或者他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：

(一)结伙殴打、伤害他人的;

（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;

（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

二、参军算劳动合同违约吗

参军不算劳动合同违约。

（一）从法律性质上看

1. 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、明确双方权利和义务的协议。而参军是公民履行国防义务的行为，这是基于公民对国家的责任和使命，与普通的劳动合同关系分属不同的法律范畴。

2. 国家鼓励公民积极参军，在这种情况下，用人单位应当尊重公民参军入伍的意愿并给予支持。

（二）相关政策规定

1. 有相关政策保障参军人员的权益。当员工参军入伍时，许多地区和企业会按照规定保留员工的劳动关系，员工服役期间的连续计算，退役后可回原单位继续工作等。

2. 这种安排体现了国家对于参军入伍这种履行国家义务行为的支持和鼓励，同时也平衡了劳动者、用人单位和国家利益之间的关系。

三、劳动合同违约了麻烦吗

劳动合同违约是否麻烦需要从不同方面来看。

（一）对于用人单位违约

1. 如果用人单位违反劳动合同，例如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，劳动者可以依法维权。劳动者可以通过等途径要求用人单位履行合同、支付经济补偿等。这对用人单位来说比较麻烦，可能面临支付赔偿、恢复劳动关系等要求，并且会影响其企业形象和声誉。

2. 用人单位违约还可能面临劳动监察部门的处罚，增加其违法成本。

（二）对于劳动者违约

1. 如果劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定等，可能需要向用人单位支付违约金。并且可能会面临用人单位追究责任的情况，如用人单位可能通过法律途径要求劳动者履行约定或者赔偿损失，这对劳动者来说也会带来经济和信用方面的压力。

2. 同时，如果劳动者恶意违约，还可能影响其未来的就业，新的用人单位在背景调查时可能会对此有所顾虑。

所以劳动合同违约在不同主体违约的情况下都会面临相应的麻烦。

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