一、劳动合同违约法院受理吗

劳动合同违约属于民事纠纷的范畴，法院会受理。

当发生劳动合同违约情况时，劳动者或者用人单位可以依法向法院提起诉讼。如果是劳动者违约，例如违反服务期约定或者约定等，用人单位可以要求劳动者承担违约责任。反之，如果是用人单位违约，如、未依法提供劳动条件等，劳动者也有权通过法律途径维护自己的权益。

在提起诉讼时，起诉方需要提供相关证据，如劳动合同文本、工资条、工作证、考勤记录等，以证明违约事实的存在以及自身权益受到损害的情况。法院会根据双方提供的证据以及相关进行审理和判决，以保障当事人的合法权益。

二、劳动合同本人违约怎么办

如果在劳动合同中本人违约，以下是一些可能的处理方式：

（一）了解违约条款

仔细查看劳动合同中的违约条款规定。一般会明确约定不同违约情形对应的责任，例如违约金的数额或者计算方式、需要承担的赔偿范围等。

（二）积极与用人单位协商

主动与用人单位沟通，解释违约的原因。如果是因为特殊情况导致违约，例如突发疾病、家庭重大变故等不可抗力因素，有可能与用人单位协商达成谅解或者修改合同相关条款的协议。

（三）承担法定或约定的责任

如果协商不成，按照法律规定和合同约定承担相应责任。如果约定了违约金且违约金数额合理合法，就需要支付违约金。若违约行为给用人单位造成了损失，还需要赔偿损失，损失包括直接损失和间接损失，但用人单位需要提供证据证明损失的存在和数额。

三、劳动合同涉及违约金么

劳动合同可能涉及违约金。

在两种常见情况下会涉及违约金。一是劳动者违反服务期约定的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是劳动者违反竞业限制约定的。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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