一、用人单位能不能约定劳动者合同违约金

用人单位在特定情形下可以与劳动者约定违约金，具体情况如下：

（一）在培训服务期方面。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）在竞业限制方面。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，否则该约定可能被认定为无效。

二、企业违约员工申请可以吗

企业违约时，员工可以申请解除劳动合同。根据相关法律规定，在以下几种常见企业违约情形下，员工有权解除劳动合同：

（一）企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。例如，企业未能提供必要的安全防护设备，导致员工工作环境存在安全隐患。

（二）企业未及时足额支付劳动报酬。包括、未按约定支付等情况。

（三）企业未依法为劳动者缴纳社会保险费。社会保险是员工的基本权益保障，企业有义务依法缴纳。

（四）企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

（五）企业以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

员工依据上述情形解除劳动合同的，还可要求企业支付经济补偿，以保障自身合法权益。在具体操作中，员工应注意收集相关证据，按照法定程序解除劳动合同。

三、企业违约员工申请解除劳动合同是否可以

企业违约时，员工通常是可以申请解除劳动合同的。具体分析如下：

（一）若企业存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定违约情形，依据《》相关规定，劳动者有权解除劳动合同。

（二）企业的违约行为若严重影响到员工的合法权益，致使劳动合同的履行对员工而言已变得不合理或不可能，员工为维护自身权益而提出解除劳动合同是合理合法的。

（三）员工在这种情况下解除劳动合同，还可依法要求企业支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，在企业违约符合法定情形时，员工有权申请解除劳动合同并主张相应权益。

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