在职场中，我们难免会遇到一些不愉快的事情，比如公司无故辞退员工、拖欠工资、拒绝支付加班费等等，这时候，很多人可能会想到“维权”，但具体该怎么做？去哪里申诉？很多人其实并不清楚。

今天我们就来聊聊一个非常实用且关键的法律手段——劳动仲裁是什么意思？

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劳动仲裁是什么意思？

劳动仲裁是指劳动者与用人单位发生劳动争议后，依法向劳动争议仲裁委员会申请裁决的一种法律程序。

它不是打官司，而是一种前置程序，也就是说，在你打算去法院告公司之前，通常必须先经过劳动仲裁这个环节，这是我国《劳动法》和《劳动合同法》中明确规定的。

举个例子：

你因为迟到被公司无缘无故开除，而且没有赔偿金，你觉得委屈，想维权，那你可以先向当地的人力资源和社会保障局下属的劳动人事争议仲裁委员会提交一份仲裁申请，仲裁机构受理后，会组织双方调解或开庭审理,并最终做出裁决。

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为什么说劳动仲裁很重要？

1. 解决争议的快速通道
   相比走诉讼程序，劳动仲裁流程更简洁，处理速度也更快，一般情况下,仲裁机构会在45天内作出裁决。

2. 维权的必经之路
   除非某些特殊情形（如拖欠农民工工资等），大多数劳动纠纷都必须先经过仲裁,才能向法院提起诉讼。

3. 成本低、门槛不高
   劳动者申请仲裁不需要缴纳费用,只需准备相关证据材料即可。

4. 具有法律效力
   劳动仲裁裁决一旦生效，就具有强制执行力，如果单位不履行裁决内容,你可以申请法院强制执行。

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哪些情况可以申请劳动仲裁？

以下是一些常见的可仲裁事项：

• 工资争议（如拖欠、克扣工资）
• 经济补偿金、赔偿金问题
• 加班费争议
• 工伤待遇未落实
• 违法解除或终止劳动合同
• 社保缴纳争议

只要你认为自己的合法权益受到了侵害,就可以考虑通过劳动仲裁来维权。

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申请劳动仲裁需要注意什么？

1. 时效性：从你知道或应当知道权利受侵害之日起，一年内提出仲裁申请,逾期可能不被受理。

2. 证据为王：仲裁过程中，谁主张谁举证，所以你要提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等相关证据。

3. 地点选择：应在用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会申请。

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建议参考：

如果你正面临劳动纠纷，建议不要冲动辞职也不要轻易放弃维权，可以先尝试与单位沟通协商，若无法解决,再及时申请劳动仲裁。

也可以咨询专业律师或前往当地人力资源和社会保障局获取帮助。合法维权不仅是保护自己，也是推动社会公平的重要方式。

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相关法条参考：

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外,可以向人民法院提起诉讼。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

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劳动仲裁是什么意思？一句话概括就是：维护劳动者权益的重要法律途径，它不仅为我们提供了便捷的维权渠道,更是司法程序前的关键一步。

无论是打工还是创业，了解劳动仲裁的基本知识，关键时刻能帮你少走弯路、争取应有的权利,别让不懂法成为你吃亏的理由！

劳动仲裁到底是什么意思？很多人居然到现在还不明白！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。