一、倘若合同违约怎么办理离职手续赔偿

在合同违约情况下办理离职手续及涉及赔偿问题，需分情况来看：

若劳动者违约离职。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。办理离职手续时，需按照单位规定流程，提交、交接工作等，同时按约定支付违约金。

若用人单位违约导致劳动者离职。比如未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以。用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。办理离职手续时，劳动者同样要做好工作交接等。在合同违约的离职赔偿问题上，需依据具体违约情形和法律规定来确定责任和赔偿金额。

二、倘若合同违约怎么办理

在合同违约的情况下办理离职证明，可参考以下要点：

其一，确认违约情形及责任。若员工违约，需明确违约行为是否违反了劳动合同中关于服务期、竞业限制等特定条款，按约定承担相应违约责任，如支付违约金等。若用人单位违约，例如未按约定提供劳动条件、未按时足额支付劳动报酬等，员工可依法解除劳动合同。

其二，与用人单位协商。员工应主动与用人单位沟通，表明希望办理离职证明的意愿。若因违约存在争议，可尝试协商解决，明确双方责任及后续处理方式。

其三，按规定流程办理。若协商一致，员工按用人单位规定完成工作交接等手续后，用人单位应依法出具离职证明。若协商不成，员工可通过调解仲裁机构或等途径解决争议，待争议解决后，再要求用人单位出具离职证明。用人单位不得因员工违约而拒绝出具离职证明，否则需承担相应法律责任。

三、倘若合同违约怎么办理离职手续

当涉及合同违约情况下办理离职手续，需按不同情形分别处理：

若劳动者违约，比如违反服务期约定或竞业限制约定等。劳动者应先与用人单位协商，就违约事宜达成一致处理意见，如按约定支付违约金。之后，按照正常离职流程，提前一定期限（一般提前30日以书面形式）通知用人单位。在通知期限届满后，办理工作交接，包括归还财物、交接未完成的工作任务等，用人单位应出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续。

若用人单位违约，例如未按照合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。劳动者可依据法律规定，提前通知用人单位解除劳动合同。在离职时，同样要做好工作交接，用人单位需依法支付经济补偿，并为劳动者办理相关离职手续，包括出具离职证明、办理及档案转移等。

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