过年期间，很多人都会回家团聚，享受欢乐时光。但是，如果在这个期间遭遇到了劳动纠纷，是否还可以进行仲裁呢？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定节假日期间，用人单位不得安排劳动者工作，但是需要连续工作的除外。如果劳动者在法定节假日期间工作的，用人单位应当按照下列标准支付劳动者工资：

（一）在法定节假日当天工作的，支付不低于工资的三倍的工资；

（二）在法定节假日以外的休息日和日常工作日安排补休的，不支付加班费；

（三）在法定节假日以外的休息日和日常工作日安排补休不便的，支付不低于工资的三倍的工资。

也就是说，法定节假日期间，用人单位不得强制劳动者工作，但是如果需要工作，应当按照规定支付工资。如果用人单位违反规定，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付加班费等相关费用。

但是，需要注意的是，如果劳动者在法定节假日期间自愿加班工作，且用人单位已经向劳动者明确告知加班费用，那么在这种情况下，劳动者是无法要求用人单位支付加班费的。

根据《中华人民共和国劳动仲裁法》第二十三条规定，劳动仲裁委员会应当在受理申请之日起十五日内作出受理或者不予受理的决定，并书面通知申请人和被申请人。如果受理申请，应当在六十日内作出仲裁裁决。如果需要延长期限，应当经过申请人和被申请人同意，并报劳动行政部门批准。

因此，如果在过年期间遭遇到劳动纠纷，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相关费用。劳动仲裁委员会会在十五日内进行受理，并在六十日内作出仲裁裁决。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动仲裁法》