一、包工头欠钱不还可以劳动仲裁吗

包工头欠钱不还能否进行劳动仲裁，需视具体情况而定。

若劳动者与包工头所涉纠纷属于劳动关系范畴，比如劳动者受雇于包工头在工地提供劳动，接受包工头管理，由其支付劳动报酬等，这种情况下存在劳动争议，诸如未支付工资等，那么劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依据相关，对双方争议进行审理并作出裁决。

然而，若双方并非劳动关系，而是平等主体间的民事债务关系，例如包工头与他人存在等民事往来而欠款不还，这种情况则不属于劳动仲裁的受理范围，当事人应通过民事诉讼等途径解决纠纷，向有管辖权的人民提起诉讼，由法院审理判定责任并要求包工头履行还款义务。

所以，关键在于准确判断双方关系的性质，以此确定是否能通过劳动仲裁解决包工头欠钱不还的问题。

二、500块钱有必要劳动仲裁吗

是否有必要就500元进行劳动仲裁，需综合多方面因素考量。

从法律层面，劳动仲裁旨在维护劳动者合法权益，无论金额大小，只要存在合法权益受侵害的事实，都可通过这一途径解决。500元虽然数额不大，但若是劳动者应得的劳动报酬、经济补偿等，通过劳动仲裁争取，是对自身权益的有力维护，也有助于规范劳动市场秩序。

从实际操作看，要考虑时间成本和精力投入。劳动仲裁需经历立案、审理等一系列程序，会花费一定时间和精力。若个人时间充裕且想通过仲裁维护公平正义，即使500元也值得。但如果个人事务繁忙，时间成本较高，可先尝试与用人单位友好协商，协商不成再决定是否仲裁。

此外，还可关注证据情况。若证据充分，能有力证明自身主张，仲裁胜诉可能性大，就可推动；若证据不足，可能影响仲裁结果，需谨慎考虑。总之，是否就500元申请劳动仲裁，需权衡各方面因素后自主决定。

三、2百块钱值得劳动仲裁吗

从法律角度看，两百块钱的纠纷同样值得考虑通过劳动仲裁解决。

劳动仲裁旨在维护劳动者和用人单位的合法权益，无论金额大小。虽然两百块钱数额相对较小，但只要符合劳动仲裁受理范围，劳动者就有权申请仲裁以维护自身权益。

劳动仲裁有其法定程序和规则。如果这笔钱涉及劳动报酬、经济补偿等劳动争议相关事项，例如用人单位克扣工资、未支付用等情况，完全可以通过劳动仲裁解决。而且劳动仲裁不收取费用，这也降低了维权成本。

当然，在决定是否申请劳动仲裁时，也需考虑时间和精力成本。若争议事实清晰，证据充分，通过劳动仲裁快速解决，能够有效维护合法权益；若情况复杂，涉及大量举证等工作，可能需要综合权衡。但不能单纯因金额小就放弃权利，法律平等保护每一位当事人的合法权益，无论金额多少。

以上是关于包工头欠钱不还可以劳动仲裁吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！