公司不交社保，劳动者可以辞职。并且在这种情况下辞职，劳动者还可以依法获得相应的经济补偿。

1.从法律赋予劳动者的权利角度：为员工缴纳社保是公司的法定义务。当公司不履行这一义务时，劳动者的合法权益受到了侵害。根据法律规定，劳动者有权维护自身权益，其中包括以公司未依法缴纳社保为由提出解除劳动合同。

2.从实际影响角度：社保对于劳动者至关重要，涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育保险等方面。公司不交社保，会使劳动者在面临疾病、失业、工伤等情况时无法享受相应的保障，增加了劳动者的生活风险和经济负担。例如，在工作中遭遇工伤，如果公司没有缴纳工伤保险，劳动者可能需要自行承担高额的医疗费用。

3.从经济补偿角度：劳动者以公司不交社保为由辞职，公司需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。